lunes, 17 de septiembre de 2012

NO “MORDER”!.








Esta mañana, estaba yo mirando plácidamente por la ventanilla de nuestro transporte hacia el centro. A cierta altura del recorrido, sube una pareja jóven que conozco. La jóven, con cara de muy pocos amigos.
A medida que iban avanzando por el pasillo, la jóven se dio vuelta hacia su marido y le increpó “algo”.
Me puse a pensar que, a veces, podemos estar “enojados” por algo o con alguien y no nos damos cuenta en lo que nos “transformamos” y en cómo nos ven los demás: Una “fiera”. Una “fiera” violenta y una “fiera”… Fea!.
Es ahí, en esas situaciones cuando tendríamos que, previo, reflexionar en cómo reaccionamos-como-una-“fiera”-que-emprendió-su-carrera-agresiva y cómo nos alejamos del equilibrio-de-lo-racional.
Está bien que, en el organismo, es una acumulación de adrenalina, pensamientoscalientesy que, todo eso, ya entró enMarchay puja porsalir”…
EL problema es…
*¿Hacia qué o quién o quienes va direccionado?.
*¿Cuánto “enojo” está en el interior de esa persona, acumulado?.
*¿Es cosa del momento oLa persona ya veníacargadita” “de enojoy seexpresacon lo primero que se le cruza en el camino?.
Ahora bien. Estudiemos un poquito la situación. En este caso, resultó ser esta jóven, da igual pero sirve para la reflexión:
Podemos tener algún “enojo” pero no tenemos ningún derecho de convertir a nadie como “recipiente-de-nuestros-“enojos”. Es una falta de respeto total!.
Si estamosenojados”… Es con los demás oConalgode nosotros mismos y que no queremos o no nos atrevemos a identificar y reconocer?.
¿ Tenemos derecho a “transformarnos” en “fieras” y pensar que todo está “Permitido” y bien?.
Pues no, no está “bien”. No corresponde. No hay excusas!. Y para ninguna edad!.
Si nos fijamos bien, existen especies que se identifican como violentas porNaturaleza; pero, aún siendo sunaturaleza”… “Violenta”… Tienen más conducta en sus vidas.
Es más, si investigamos más sobre esas especies, demuestran una actitud mucho más “medida”, equilibrada que la humana. Se manejan en manada, por así denominarlo. Los humanos, en esa modalidad-llamada-sociedad. Ellos, podrán tener momentos “violentos”… Pero se cuidan como grupo…
Los humanos… ¿También?.
Si se nos considera como el mayor exponente, por inteligentes, por sobre otras especies…
¿Hacemos realmente honor a ese puesto-de-jerarquía-de-especie?.
Entonces, con mayor razón deberíamos, siempre, identificar cuál es la reacción que presentamos ante algo que no nos gusta, que no queremos y que nos “enoja”. Y de qué modo resolveríamos cada detalle para no “transformarnos” en “fieras” que, una vez pasado el “enojo”, se cambia la expresión-acción a la “Modalidad-de-actitud-de-todos-los-día”… Sonreír y pensar que “Aquí, no pasó nada. Fue cosa del momento y ya está”.
No, el transmitir losenojos, del modo y por lo que sea, no tiene justificación. Afecta el entorno, daña a las personas; y, si hablamos o pensamos en elEfecto-mariposa, tambiénafectamoshasta la última y más lejana partícula del Universo.
La parejita en cuestión, estaba sentada justo delante de la puerta del transporte para descenso.
Miré a la jóven, ya más calmada. Levanté un dedo y le dije:

SIN “MORDER”!... QUE RECIÉN, HOY, ES DÍA LUNES!. 
 


ADRIANA GROSSI
17/09/12

domingo, 16 de septiembre de 2012

NO HAY QUE DARLE "PERMISO" A LA TRISTEZA!

 
Si nos dièramos cuenta de lo pernicioso que es el "Mal-ejercicio-de-permitir-la-tristeza"; buscarìamos, de inmediato, còmo contrarrestar ese "flagelo" que nos debilita la vida!.

Podremos no comprender muchas situaciones que se nos presentan...

...El sercreto es no permitirle que "anide" en nuestra vida!.

Ahora bien, veamos què puede estar pasando con nuestro organismo:

Muchas veces, "gastamos" màs energìa de la que reponemos con la alimentaciòn, la respiraciòn, etc..

Pero, el gran "nutriente", la gran "armadura" contra la tristeza... Es la calidad de nuestros pensamientos!.

Muchas veces, vamos "perdiendo" energìa sin darnos cuenta.

Nos cuesta "avanzar" por la vida.

Nos cuesta pensar.

Nos cuesta todo!.

Una vez, estando en la India, comencè a sentirme triste. Se me agolparon pensamientos poco "alegres". Me sentìa decaìda y no tenìa impulso para hacer grandes cosas.

Pues bien. Tomè conciencia que todo eso, no podìa ser.

No podìa permitirme el estar "mal"; màs que viajaba sola y debìa, en todo, ocuparme de mi bienestar.

Me dirigi a un sector de medicinas Ayurvèdicas. En ese pueblo donde me encontraba, la "Farmacia" era un diminuto puesto con la medicinas, presentadas en frascos con grageas, comprimidos, pastas, etc.; todo pulcramente manufacturado por laboratorios aprobados.

Pedì, al señor que atendìa ahì, todo lo que comprendiera: "Vitaminas"!.

Comprè todo lo que habìa!. Hasta un frasco con una pasta oscura, de Amla, que es un fruto pequeño, como un limòn redondito cuya carne es compacta y àspera-astringente, casi como la carne del fruto del membrillo pero màs compacta.

Tomè comprimidos de vitaminas varias màs unas buenas cucharadas de pasta de Amla, que tiene gran concentraciòn de vitamina "C", que es la vitamina que ayuda a "fijar" otros componentes ùtiles para beneficio del equilibrio quìmico del organismo y "levanta" el perfil inmunològico.

Fuì notando una agradable sensaciòn de "bienestar", fuerza y que hasta estaba "cambiando-mejorando" la calidad de mis pensamientos!.

Como todo se relaciona en el cuerpo, lleguè a la conclusiòn de que disponemos de distintas "quìmicas":

*La quìmica del organismo.

*La quìmica de los deseos.

*La quìmica del pensamiento.

Pero, màs importante aùn:

Ademàs del aporte de vitaminas, tomè un "remedio" mejor:

...LA DETERMINACIÒN DE NO DAR PASO A LA TRISTEZA!.



ADRIANA GROSSI

16/09/12

USTED NO ESTÀ SOLO!... PIENSE EN TODOS LOS GÈRMENES Y MICROBIOS QUE “CONVIVEN” CON USTED!.


  
Esta frase mìa surgió por una situación que se presentò en la oficina:

   Años atrás, vino de visita una joven que se instalò a vivir en el extranjero.

   Se sentò frente a mì y comenzó a comentar cosas de su vida. Con cortesía, yo le escuchaba pero debía terminar con el trabajo que debía entregar.

   Bueno, eso suele suceder cuando la persona que llega… Està de vacaciones. Digamos que “olvida” o “descuida” el “detalle” que: Esa persona se encuentra “Libre” de actividades… EL resto, del lugar… No.

   En un momento. Puso ojitos soñadores, levantò los brazos y dijo: “Estoy sola”!, refiriéndose al nuevo lugar donde habitaba.

   Bueno, si lo pensamos, si estamos en otro lugar; ya sea por elección, obligación o lo que sea… A “aguantarse” el cambio y ya està!.

   Pasado un largo tiempo en el que la jòven repetía eso y se “quejaba”, decidió despedirse y se fuè.

   Ah!. ¿Por què, las personas, hacen uso de ese irrespetuoso “Ejercicio-de-volcar-sus-enojos, disgustos, y afines-en-los-demàs”?.

   Es como si dieran por descontado que: “Vienen, “depositan” lo que les molesta o sobra;  y, cuando están o se sienten màs…”Livianos”… Se van!.

   Bien, luego que se marchò dicha joven, logrè terminar lo que debía y salì por un momento de la oficina. Es bueno cambiar de “aire”, lugar y entorno aunque sea por un breve momento.

   Pensè en la actitud de la joven y me causò gracia con su teatral escena con respecto a su “soledad”.

   Y… Me surgió esta frase a modo de acertada reflexión:

   USTED NO ESTÀ SOLO!... PIENSE EN TODOS LOS GÈRMENES Y MICROBIOS QUE “CONVIVEN” CON USTED!.

    Ademàs de hacerme reír bastante y “distenderme”… Si lo pensamos…

   … Es verdad!.


      ADRIANA GROSSI

            16/09/12

                                                          

domingo, 9 de septiembre de 2012

LA ENTREVISTA...


  
   Más de una vez, escuchamos decir: Tuvo o tendrá una entrevista...

   Este término, se lo relaciona como un acto de presencia, con un propósito específico entre dos o más personas.

  Podrá presentarse en forma individual o a través de algún medio de comunicación.

  Existen veces en que, el ejercicio de una entrevista presenta pautas básicas, casi generales;  y, otras, en las que está muy definido el o los temas a tratar.

   Presentaré algunos ejemplo y que, a veces, hay que cambiar un poco los roles previstos para comprender, desde distintos ángulos, que la entrevista esté nivelada y sea agradable, "sustanciosa" y provea satisfacción a todas las partes.

   Normalmente, existen pautas para seguir las "Normas-para-presentarse-en-una-entrevista":

   * Cuidar el aspecto personal, pulcritud y buenos modales.

   *Hablar cuando se le pregunte.

   *Ser puntual en lo que expone.

    Y asi, muchos más "consejos" y disposiciones para una entrevista denominada "Standard".

   Ahí, tendríamos lo que podríamos denominar como "receta--para-la-buena-entrevista".

   Ahora bien, debemos tener en cuenta que, como estamos entre humanos, todo tiende a ser... "Dinámico"!.

   Muchas personas, si no todas, podrán comentar, en algún momento que, cuando tuvieron alguna entrevista, salvo lo básico y comprensible para la misma; llegó un momento en que, en la situación, se fueron presentando variantes no previstas y que no se estaba preparado!.

   Y, es eso lo importante: Estar...Preparado!.

   Sí, es y puede ser bueno tener en cuenta detalles de los consejos-instrucciones sobre este tipo de intercambio de datos, aspiraciones y definiciones entre las personas en una entrevista. Pero...

   Distinto es en qué condiciones se presenta dicha entrevista:

   No es lo mismo presentarse para una cita para salir un sábado en la noche.

   No es lo mismo un progenitor que es "invitado" por el director del colegio para hablar de "detalles" de su hijo o hija.

   No es lo mismo, presentarse ante un representante de un Organismo, Institución o de Alto Rango.

   No es lo mismo si, la persona, se está presentando por que le llamaron o por que está ofreciendo sus servicios. la carga de tensión, atención y intensión...Es más que diferente.

   Si le llaman... Aunque no sepa los resultados, su nivel de estrés tiende a ser "atenuado" porque, psicológicamente... Es "invitado" a ingresar a ese "territorio"!.

  Si, en cambio, es la persona la que tiene que ofrecer sus servicios. Su nivel de estrés da bastante alto porque es como si estuviera caminando en superficie "resbaladiza": Un mínimo error... Y puede irse todo por tierra!.

   Aunque, entre los dos posibilidades anteriores, hay que tener en cuenta lo más importante:

 ... Estar preparados en todo orden.

   Esa es la verdadera "artillería" con que cuenta la persona!.

   Ahora bien, quien es entrevistado, normalmente, ha presentado un currículum por medio del cual fue preseleccionado. Pero... No quiere decir, aún, "aprobado".

  Vamos a ser "justos" y vamos a tener en cuenta algo importante:

  La persona que se presenta a la entrevista, ha sido previamente "investigada" y se pretende conocer algunos datos específicos. Es lógico.

  Pero, también, la persona que se presenta a esa entrevista, también debería informarse sobre el lugar a donde se presenta. Detalles que le puedan dar una idea de lo que se presenta.

   No!. No estoy invitando a una contienda. No me refiero a una "puja" de "territorios" ni, menos, que se llegue al chaleco antibalas!.

   Es sólo una entrevista. Los resultados, los dirán las partes...

   Hablando de partes. Pongamos el ejemplo de una entrevista que ya va a ser dirigida a un público, puede ser específico o general.

   Estamos ante una persona a entrevistar, desarrolla una actividad y debemos lograr que exprese sus ideas.

   ¿Me informé, antes, de los temas interesantes a tratar para que la entrevista sea amena, dinámica e instructiva, o... Dejo que hable hasta por los codos hasta que se cumpla el tiempo de exposición prevista para esa entrevista?.

   Toda entrevista, debe ser una interrelacion de "turnos" de exposición. Preguntas, respuesta, comentarios si lo amerita. Eso, también demuestra respeto de que, el entrevistado, es escuchado con atención por quien le entrevista. Es lo que da vida, dinamismo al momento hasta lograr, no importa el tema tratado, que quede, en quien "recibe" ese compartir de esa entrevista, que, casi, hasta se le ha invitado a participar en el momento.

   Esas, son ese tipo de entrevistas que yo les denomino: "Que dejan... Huellas"!.

   Como así podemos dejar "huellas-de-un-momento-"nutritivo"-y-humano"...

... En toda entrevista que se nos presente!.

 

    ADRIANA GROSSI

         09/09/12

LA ENTREVISTA...


  
   Más de una vez, escuchamos decir: Tuvo o tendrá una entrevista...

   Este término, se lo relaciona como un acto de presencia, con un propósito específico entre dos o más personas.

  Podrá presentarse en forma individual o a través de algún medio de comunicación.

  Existen veces en que, el ejercicio de una entrevista presenta pautas básicas, casi generales;  y, otras, en las que está muy definido el o los temas a tratar.

   Presentaré algunos ejemplo y que, a veces, hay que cambiar un poco los roles previstos para comprender, desde distintos ángulos, que la entrevista esté nivelada y sea agradable, "sustanciosa" y provea satisfacción a todas las partes.

   Normalmente, existen pautas para seguir las "Normas-para-presentarse-en-una-entrevista":

   * Cuidar el aspecto personal, pulcritud y buenos modales.

   *Hablar cuando se le pregunte.

   *Ser puntual en lo que expone.

    Y asi, muchos más "consejos" y disposiciones para una entrevista denominada "Standard".

   Ahí, tendríamos lo que podríamos denominar como "receta--para-la-buena-entrevista".

   Ahora bien, debemos tener en cuenta que, como estamos entre humanos, todo tiende a ser... "Dinámico"!.

   Muchas personas, si no todas, podrán comentar, en algún momento que, cuando tuvieron alguna entrevista, salvo lo básico y comprensible para la misma; llegó un momento en que, en la situación, se fueron presentando variantes no previstas y que no se estaba preparado!.

   Y, es eso lo importante: Estar...Preparado!.

   Sí, es y puede ser bueno tener en cuenta detalles de los consejos-instrucciones sobre este tipo de intercambio de datos, aspiraciones y definiciones entre las personas en una entrevista. Pero...

   Distinto es en qué condiciones se presenta dicha entrevista:

   No es lo mismo presentarse para una cita para salir un sábado en la noche.

   No es lo mismo un progenitor que es "invitado" por el director del colegio para hablar de "detalles" de su hijo o hija.

   No es lo mismo, presentarse ante un representante de un Organismo, Institución o de Alto Rango.

   No es lo mismo si, la persona, se está presentando por que le llamaron o por que está ofreciendo sus servicios. la carga de tensión, atención y intensión...Es más que diferente.

   Si le llaman... Aunque no sepa los resultados, su nivel de estrés tiende a ser "atenuado" porque, psicológicamente... Es "invitado" a ingresar a ese "territorio"!.

  Si, en cambio, es la persona la que tiene que ofrecer sus servicios. Su nivel de estrés da bastante alto porque es como si estuviera caminando en superficie "resbaladiza": Un mínimo error... Y puede irse todo por tierra!.

   Aunque, entre los dos posibilidades anteriores, hay que tener en cuenta lo más importante:

 ... Estar preparados en todo orden.

   Esa es la verdadera "artillería" con que cuenta la persona!.

   Ahora bien, quien es entrevistado, normalmente, ha presentado un currículum por medio del cual fue preseleccionado. Pero... No quiere decir, aún, "aprobado".

  Vamos a ser "justos" y vamos a tener en cuenta algo importante:

  La persona que se presenta a la entrevista, ha sido previamente "investigada" y se pretende conocer algunos datos específicos. Es lógico.

  Pero, también, la persona que se presenta a esa entrevista, también debería informarse sobre el lugar a donde se presenta. Detalles que le puedan dar una idea de lo que se presenta.

   No!. No estoy invitando a una contienda. No me refiero a una "puja" de "territorios" ni, menos, que se llegue al chaleco antibalas!.

   Es sólo una entrevista. Los resultados, los dirán las partes...

   Hablando de partes. Pongamos el ejemplo de una entrevista que ya va a ser dirigida a un público, puede ser específico o general.

   Estamos ante una persona a entrevistar, desarrolla una actividad y debemos lograr que exprese sus ideas.

   ¿Me informé, antes, de los temas interesantes a tratar para que la entrevista sea amena, dinámica e instructiva, o... Dejo que hable hasta por los codos hasta que se cumpla el tiempo de exposición prevista para esa entrevista?.

   Toda entrevista, debe ser una interrelacion de "turnos" de exposición. Preguntas, respuesta, comentarios si lo amerita. Eso, también demuestra respeto de que, el entrevistado, es escuchado con atención por quien le entrevista. Es lo que da vida, dinamismo al momento hasta lograr, no importa el tema tratado, que quede, en quien "recibe" ese compartir de esa entrevista, que, casi, hasta se le ha invitado a participar en el momento.

   Esas, son ese tipo de entrevistas que yo les denomino: "Que dejan... Huellas"!.

   Como así podemos dejar "huellas-de-un-momento-"nutritivo"-y-humano"...

... En toda entrevista que se nos presente!.

 

  ADRIANA GROSSI

          09/09/12

¿QUÉ ES ESO DEL... "NO TENGO TIEMPO...?


  
   Sucedió hace pocos días, en la oficina.  Vino una persona que trata a personas en cuestiones de psiquiatría. Como aún no llegaba la persona que buscaba, por cortesía y como es una persona a la consideré que "compartíamos" comentarios sobre comportamiento humano, reflexiones varias sobre esos temas, etc. Le comenté sobre unos de mis últimos escritos. Se lo mostré, en la pc, en uno de mis blogs y complementé las imágenes con comentarios. Fué breve de mi parte y....  En un momento, me dijo: "Perdón, no tengo tiempo...".

   La verdad es que, esta persona, sí venía a ver a otra persona, su tiempo era breve porque tenía otras cosas que hacer. Lo comprendo todo. Así es que, cuando llegó la persona a la que buscaba, me excusé y me retiré del lugar.

   La verdad, confieso, me contrarió la situación pero, no tanto por que me lo dijera; sino, que me puse a pensar en que, esta persona, al reacionar así... ¿Lo hace también con sus pacientes?.

   Me llamó la atención, dicha situación, porque, con el tiempo, aprendí que la vida me fué dando tiempos "extras" a medida en que aprendía a "administrar" mejor mis "tiempos".

   Aprendí a organizar mejor, esos tiempos, por orden de prioridades en base a lo que tenía pensado hacer. Aprendí a ser mucho más "flexible" con muchos detalles y descubrí que hasta lograba una armonía en todo lo que hacía.

   Sí, realizo muchas actividades; pero no permito darle tiempo a la "queja", que es una verdadera pérdida de tiempo; y, después, con tanta queja, resulta que, al final, no hemos hecho casi nada de lo previsto!.

   Sí, le doy tiempo a todo lo que se me presente, buscando de "desplazar" algunas cosas que esté haciendo para dar lugar a ese momento "imprevisto" que por algún motivo "apareció".

   Como en la oficina estoy a "público", es más que raro que, "frene" la presencia de alguna persona y le llegue a decir: "Estoy ocupada, no tengo tiempo".

   Si estoy a público, amerita que, quien ha llegado, disponga de "su" tiempo... Ya la vida me dará ese tiempito "extra" para realizar lo pensado para ese día!.

   ..."No tengo tiempo...".

...¿Qué pasaría si, a la vida, se le "ocurriera" decir:

...No tengo tiempo...?

 

 ADRIANA GROSSI

         09/09/12

sábado, 8 de septiembre de 2012

PATERNIDAD RESPONSABLE: SI NO LO VA A CUIDAR... NO LO TENGA!


  
   Hoy, 08 de Septiembre de 2012.

   (Parece una Bitácora de reflexiones!).

   Yendo hacia casa, en el transporte correspondiente, se oye un grito agudo y un llanto desesperado:

   Una niña que habrá tenido más de un año.

   Aturdía con sus gritos y su llanto contínuos!.

   Estaba en los brazos de un jóven... ¿Padre?, que no movía ni un músculo!.

   Así duró la situación buena parte del recorrido. Mucho más luego, y ya "absorbiendo" los decibeles de semejantes gritos de la niña; observo que e l jóven "desliza" a la niña hacia el piso y... Enfrente, sentada, estaba la jóven ¿"Madre"?, sin inmutarse por todo lo anterior largamente sucedido, estirar sus brazos para recibir a la niña.

   ¿Esto son los "Padres" jóvenes de hoy?.

   Si un niño llora, es por algo.

   Ahora bien. Si estos "Padres" no están "preparados" para "recibirla", contenerla; cuidarla, protegerla y confortarla... ¿Para qué la tuvieron?.

   ¿No la querían...?.

   ¿Se lo tiene que hacer ver y sentir...?.

    ¿Y la responsabilidad de traer un hijo al mundo...?.

    ¿Es sólo resultado de un momento de "excitación" y, luego... Una "molestia"?.

    Toda criatura, en sus primeros momentos de vida, capta y "graba" todo lo que va experimentando en todas y cada una de las situaciones en las que tiene que vivir.

   Como ser, observando a esta niña, tan indefensa y sola, ya tiene que haber "grabado" hasta en la célula más profunda de su cuerpito lo que es el abandono, la impotencia de ser atendida y... Esa niña, como otras tantas criaturas en igual condición, en un futuro de su adultez, a cada paso, situación que se les presenten, reaccionarán de un modo acorde a lo que vivieron de niños.

   El adulto... Es el resultado de lo que "absorbió" en su niñez!. Por eso, he pasado muy buen tiempo investigando temas sobre niñez... Para identificar el por qué de reacciones de adultos y comprender cuál es el verdadero motivo de sus respuestas ante todas y cada situación que se les presentan.

   Conociendo el "orígen" de las cosas... Se identifican mucho mejor las soluciones!.

   Volviendo a la situación de esta niña, me hizo reflexionar:

   De entre todas las Especies en esta Tierra...

   ... ¿Es la Humana, la mejor?.

   Cualquier Especie, hasta la más "pequeña", o considerada común o lo que sea... Cuida sus crías.

   ...¿Es la Humana...  La mejor?.

    Por eso, si la Especie "Humana", se la considera "evolucionada"...

   ...Si no piensa cuidar a su "cría"...

   ...Que sea "responsable" y...

   ... Que no lo tenga!.

 

      ADRIANA GROSSI

             08/09/12