LA ENTREVISTA...

  
   Más de una vez, escuchamos decir: Tuvo o tendrá una entrevista...

   Este término, se lo relaciona como un acto de presencia, con un propósito específico entre dos o más personas.

  Podrá presentarse en forma individual o a través de algún medio de comunicación.

  Existen veces en que, el ejercicio de una entrevista presenta pautas básicas, casi generales;  y, otras, en las que está muy definido el o los temas a tratar.

   Presentaré algunos ejemplo y que, a veces, hay que cambiar un poco los roles previstos para comprender, desde distintos ángulos, que la entrevista esté nivelada y sea agradable, "sustanciosa" y provea satisfacción a todas las partes.

   Normalmente, existen pautas para seguir las "Normas-para-presentarse-en-una-entrevista":

   * Cuidar el aspecto personal, pulcritud y buenos modales.

   *Hablar cuando se le pregunte.

   *Ser puntual en lo que expone.

    Y asi, muchos más "consejos" y disposiciones para una entrevista denominada "Standard".

   Ahí, tendríamos lo que podríamos denominar como "receta--para-la-buena-entrevista".

   Ahora bien, debemos tener en cuenta que, como estamos entre humanos, todo tiende a ser... "Dinámico"!.

   Muchas personas, si no todas, podrán comentar, en algún momento que, cuando tuvieron alguna entrevista, salvo lo básico y comprensible para la misma; llegó un momento en que, en la situación, se fueron presentando variantes no previstas y que no se estaba preparado!.

   Y, es eso lo importante: Estar...Preparado!.

   Sí, es y puede ser bueno tener en cuenta detalles de los consejos-instrucciones sobre este tipo de intercambio de datos, aspiraciones y definiciones entre las personas en una entrevista. Pero...

   Distinto es en qué condiciones se presenta dicha entrevista:

   No es lo mismo presentarse para una cita para salir un sábado en la noche.

   No es lo mismo un progenitor que es "invitado" por el director del colegio para hablar de "detalles" de su hijo o hija.

   No es lo mismo, presentarse ante un representante de un Organismo, Institución o de Alto Rango.

   No es lo mismo si, la persona, se está presentando por que le llamaron o por que está ofreciendo sus servicios. la carga de tensión, atención y intensión...Es más que diferente.

   Si le llaman... Aunque no sepa los resultados, su nivel de estrés tiende a ser "atenuado" porque, psicológicamente... Es "invitado" a ingresar a ese "territorio"!.

  Si, en cambio, es la persona la que tiene que ofrecer sus servicios. Su nivel de estrés da bastante alto porque es como si estuviera caminando en superficie "resbaladiza": Un mínimo error... Y puede irse todo por tierra!.

   Aunque, entre los dos posibilidades anteriores, hay que tener en cuenta lo más importante:

 ... Estar preparados en todo orden.

   Esa es la verdadera "artillería" con que cuenta la persona!.

   Ahora bien, quien es entrevistado, normalmente, ha presentado un currículum por medio del cual fue preseleccionado. Pero... No quiere decir, aún, "aprobado".

  Vamos a ser "justos" y vamos a tener en cuenta algo importante:

  La persona que se presenta a la entrevista, ha sido previamente "investigada" y se pretende conocer algunos datos específicos. Es lógico.

  Pero, también, la persona que se presenta a esa entrevista, también debería informarse sobre el lugar a donde se presenta. Detalles que le puedan dar una idea de lo que se presenta.

   No!. No estoy invitando a una contienda. No me refiero a una "puja" de "territorios" ni, menos, que se llegue al chaleco antibalas!.

   Es sólo una entrevista. Los resultados, los dirán las partes...

   Hablando de partes. Pongamos el ejemplo de una entrevista que ya va a ser dirigida a un público, puede ser específico o general.

   Estamos ante una persona a entrevistar, desarrolla una actividad y debemos lograr que exprese sus ideas.

   ¿Me informé, antes, de los temas interesantes a tratar para que la entrevista sea amena, dinámica e instructiva, o... Dejo que hable hasta por los codos hasta que se cumpla el tiempo de exposición prevista para esa entrevista?.

   Toda entrevista, debe ser una interrelacion de "turnos" de exposición. Preguntas, respuesta, comentarios si lo amerita. Eso, también demuestra respeto de que, el entrevistado, es escuchado con atención por quien le entrevista. Es lo que da vida, dinamismo al momento hasta lograr, no importa el tema tratado, que quede, en quien "recibe" ese compartir de esa entrevista, que, casi, hasta se le ha invitado a participar en el momento.

   Esas, son ese tipo de entrevistas que yo les denomino: "Que dejan... Huellas"!.

   Como así podemos dejar "huellas-de-un-momento-"nutritivo"-y-humano"...

... En toda entrevista que se nos presente!.

 

    ADRIANA GROSSI

         09/09/12

LA ENTREVISTA...

  
   Más de una vez, escuchamos decir: Tuvo o tendrá una entrevista...

   Este término, se lo relaciona como un acto de presencia, con un propósito específico entre dos o más personas.

  Podrá presentarse en forma individual o a través de algún medio de comunicación.

  Existen veces en que, el ejercicio de una entrevista presenta pautas básicas, casi generales;  y, otras, en las que está muy definido el o los temas a tratar.

   Presentaré algunos ejemplo y que, a veces, hay que cambiar un poco los roles previstos para comprender, desde distintos ángulos, que la entrevista esté nivelada y sea agradable, "sustanciosa" y provea satisfacción a todas las partes.

   Normalmente, existen pautas para seguir las "Normas-para-presentarse-en-una-entrevista":

   * Cuidar el aspecto personal, pulcritud y buenos modales.

   *Hablar cuando se le pregunte.

   *Ser puntual en lo que expone.

    Y asi, muchos más "consejos" y disposiciones para una entrevista denominada "Standard".

   Ahí, tendríamos lo que podríamos denominar como "receta--para-la-buena-entrevista".

   Ahora bien, debemos tener en cuenta que, como estamos entre humanos, todo tiende a ser... "Dinámico"!.

   Muchas personas, si no todas, podrán comentar, en algún momento que, cuando tuvieron alguna entrevista, salvo lo básico y comprensible para la misma; llegó un momento en que, en la situación, se fueron presentando variantes no previstas y que no se estaba preparado!.

   Y, es eso lo importante: Estar...Preparado!.

   Sí, es y puede ser bueno tener en cuenta detalles de los consejos-instrucciones sobre este tipo de intercambio de datos, aspiraciones y definiciones entre las personas en una entrevista. Pero...

   Distinto es en qué condiciones se presenta dicha entrevista:

   No es lo mismo presentarse para una cita para salir un sábado en la noche.

   No es lo mismo un progenitor que es "invitado" por el director del colegio para hablar de "detalles" de su hijo o hija.

   No es lo mismo, presentarse ante un representante de un Organismo, Institución o de Alto Rango.

   No es lo mismo si, la persona, se está presentando por que le llamaron o por que está ofreciendo sus servicios. la carga de tensión, atención y intensión...Es más que diferente.

   Si le llaman... Aunque no sepa los resultados, su nivel de estrés tiende a ser "atenuado" porque, psicológicamente... Es "invitado" a ingresar a ese "territorio"!.

  Si, en cambio, es la persona la que tiene que ofrecer sus servicios. Su nivel de estrés da bastante alto porque es como si estuviera caminando en superficie "resbaladiza": Un mínimo error... Y puede irse todo por tierra!.

   Aunque, entre los dos posibilidades anteriores, hay que tener en cuenta lo más importante:

 ... Estar preparados en todo orden.

   Esa es la verdadera "artillería" con que cuenta la persona!.

   Ahora bien, quien es entrevistado, normalmente, ha presentado un currículum por medio del cual fue preseleccionado. Pero... No quiere decir, aún, "aprobado".

  Vamos a ser "justos" y vamos a tener en cuenta algo importante:

  La persona que se presenta a la entrevista, ha sido previamente "investigada" y se pretende conocer algunos datos específicos. Es lógico.

  Pero, también, la persona que se presenta a esa entrevista, también debería informarse sobre el lugar a donde se presenta. Detalles que le puedan dar una idea de lo que se presenta.

   No!. No estoy invitando a una contienda. No me refiero a una "puja" de "territorios" ni, menos, que se llegue al chaleco antibalas!.

   Es sólo una entrevista. Los resultados, los dirán las partes...

   Hablando de partes. Pongamos el ejemplo de una entrevista que ya va a ser dirigida a un público, puede ser específico o general.

   Estamos ante una persona a entrevistar, desarrolla una actividad y debemos lograr que exprese sus ideas.

   ¿Me informé, antes, de los temas interesantes a tratar para que la entrevista sea amena, dinámica e instructiva, o... Dejo que hable hasta por los codos hasta que se cumpla el tiempo de exposición prevista para esa entrevista?.

   Toda entrevista, debe ser una interrelacion de "turnos" de exposición. Preguntas, respuesta, comentarios si lo amerita. Eso, también demuestra respeto de que, el entrevistado, es escuchado con atención por quien le entrevista. Es lo que da vida, dinamismo al momento hasta lograr, no importa el tema tratado, que quede, en quien "recibe" ese compartir de esa entrevista, que, casi, hasta se le ha invitado a participar en el momento.

   Esas, son ese tipo de entrevistas que yo les denomino: "Que dejan... Huellas"!.

   Como así podemos dejar "huellas-de-un-momento-"nutritivo"-y-humano"...

... En toda entrevista que se nos presente!.

 

  ADRIANA GROSSI

          09/09/12

¿QUÉ ES ESO DEL... "NO TENGO TIEMPO...?

  
   Sucedió hace pocos días, en la oficina.  Vino una persona que trata a personas en cuestiones de psiquiatría. Como aún no llegaba la persona que buscaba, por cortesía y como es una persona a la consideré que "compartíamos" comentarios sobre comportamiento humano, reflexiones varias sobre esos temas, etc. Le comenté sobre unos de mis últimos escritos. Se lo mostré, en la pc, en uno de mis blogs y complementé las imágenes con comentarios. Fué breve de mi parte y....  En un momento, me dijo: "Perdón, no tengo tiempo...".

   La verdad es que, esta persona, sí venía a ver a otra persona, su tiempo era breve porque tenía otras cosas que hacer. Lo comprendo todo. Así es que, cuando llegó la persona a la que buscaba, me excusé y me retiré del lugar.

   La verdad, confieso, me contrarió la situación pero, no tanto por que me lo dijera; sino, que me puse a pensar en que, esta persona, al reacionar así... ¿Lo hace también con sus pacientes?.

   Me llamó la atención, dicha situación, porque, con el tiempo, aprendí que la vida me fué dando tiempos "extras" a medida en que aprendía a "administrar" mejor mis "tiempos".

   Aprendí a organizar mejor, esos tiempos, por orden de prioridades en base a lo que tenía pensado hacer. Aprendí a ser mucho más "flexible" con muchos detalles y descubrí que hasta lograba una armonía en todo lo que hacía.

   Sí, realizo muchas actividades; pero no permito darle tiempo a la "queja", que es una verdadera pérdida de tiempo; y, después, con tanta queja, resulta que, al final, no hemos hecho casi nada de lo previsto!.

   Sí, le doy tiempo a todo lo que se me presente, buscando de "desplazar" algunas cosas que esté haciendo para dar lugar a ese momento "imprevisto" que por algún motivo "apareció".

   Como en la oficina estoy a "público", es más que raro que, "frene" la presencia de alguna persona y le llegue a decir: "Estoy ocupada, no tengo tiempo".

   Si estoy a público, amerita que, quien ha llegado, disponga de "su" tiempo... Ya la vida me dará ese tiempito "extra" para realizar lo pensado para ese día!.

   ..."No tengo tiempo...".

...¿Qué pasaría si, a la vida, se le "ocurriera" decir:

...No tengo tiempo...?

 

 ADRIANA GROSSI

         09/09/12

PATERNIDAD RESPONSABLE: SI NO LO VA A CUIDAR... NO LO TENGA!

  
   Hoy, 08 de Septiembre de 2012.

   (Parece una Bitácora de reflexiones!).

   Yendo hacia casa, en el transporte correspondiente, se oye un grito agudo y un llanto desesperado:

   Una niña que habrá tenido más de un año.

   Aturdía con sus gritos y su llanto contínuos!.

   Estaba en los brazos de un jóven... ¿Padre?, que no movía ni un músculo!.

   Así duró la situación buena parte del recorrido. Mucho más luego, y ya "absorbiendo" los decibeles de semejantes gritos de la niña; observo que e l jóven "desliza" a la niña hacia el piso y... Enfrente, sentada, estaba la jóven ¿"Madre"?, sin inmutarse por todo lo anterior largamente sucedido, estirar sus brazos para recibir a la niña.

   ¿Esto son los "Padres" jóvenes de hoy?.

   Si un niño llora, es por algo.

   Ahora bien. Si estos "Padres" no están "preparados" para "recibirla", contenerla; cuidarla, protegerla y confortarla... ¿Para qué la tuvieron?.

   ¿No la querían...?.

   ¿Se lo tiene que hacer ver y sentir...?.

    ¿Y la responsabilidad de traer un hijo al mundo...?.

    ¿Es sólo resultado de un momento de "excitación" y, luego... Una "molestia"?.

    Toda criatura, en sus primeros momentos de vida, capta y "graba" todo lo que va experimentando en todas y cada una de las situaciones en las que tiene que vivir.

   Como ser, observando a esta niña, tan indefensa y sola, ya tiene que haber "grabado" hasta en la célula más profunda de su cuerpito lo que es el abandono, la impotencia de ser atendida y... Esa niña, como otras tantas criaturas en igual condición, en un futuro de su adultez, a cada paso, situación que se les presenten, reaccionarán de un modo acorde a lo que vivieron de niños.

   El adulto... Es el resultado de lo que "absorbió" en su niñez!. Por eso, he pasado muy buen tiempo investigando temas sobre niñez... Para identificar el por qué de reacciones de adultos y comprender cuál es el verdadero motivo de sus respuestas ante todas y cada situación que se les presentan.

   Conociendo el "orígen" de las cosas... Se identifican mucho mejor las soluciones!.

   Volviendo a la situación de esta niña, me hizo reflexionar:

   De entre todas las Especies en esta Tierra...

   ... ¿Es la Humana, la mejor?.

   Cualquier Especie, hasta la más "pequeña", o considerada común o lo que sea... Cuida sus crías.

   ...¿Es la Humana...  La mejor?.

    Por eso, si la Especie "Humana", se la considera "evolucionada"...

   ...Si no piensa cuidar a su "cría"...

   ...Que sea "responsable" y...

   ... Que no lo tenga!.

 

      ADRIANA GROSSI

             08/09/12

 

MI TÉCNICA CON ESPEJOS, PARA VENCER LOS …“ENOJOS”!

  
   Cada vez más, me convenzo que, en todo lugar, Institución, Organización, Hogar y demás, deberían contar con un sector especialmente dedicado para aquellas personas que están… “Enojados”!.

   Si nos fijamos, toda persona puede tener, en algún momento; o, si es “reincidente”, varios momentos en el que experimenta contrariedades, disgustos; reacciones varias relacionadas con el o los… “Enojos”!.

   Se comprende que, esa persona, en ese momento especial de “enojo” puede llegar a reaccionar de muchas maneras, pero…

   ¿Tiene derecho a “expresar”, ese o esos “enojos”, ante cualquier otra persona que se le cruce en el camino; o, en el momento y lugar donde se encuentre?.

   Un detalle más que interesante es, cuando se presentan situaciones así, que la persona se detuviera, un instante, en pensar muy bien en qué va a hacer y qué va a decir y/o, tal vez, “explotar” con todo en su “Enojo”!.

   Es cierto que, una reacción así, hace que el cuerpo experimente una “recarga” de una energía específica; y, la persona, instintivamente, sienta que todo “eso”, debe salir de su interior. Podríamos comprender ese detalle a nivel “salud”.

   Pero… En esa “descarga” que le puede “aliviar”… ¿Cómo van a quedar, a sentirse aquellas personas que recibieron toda esa “artillería” agresiva?.

   Al “Usuario-del-“enojo”, ¿Le interesa todo eso?...

   …¿O piensa que, una vez “aliviado”, con sólo poner cara de excusa y pedir perdón… Ya está?.

   No, no hay ningún tipo de excusa!.

   Somos, Seres Sociables que se interrelacionan con otros; y, dentro de ese “ejercicio”, buena parte está representado por eso, tan interesante que muchas veces se olvida: La Convivencia.

   Pues bien. Ahora vamos a pasar a mi TÉCNICA CON ESPEJOS, PARA VENCER LOS… “ENOJOS”!.

   La verdad, toda persona que tiene un “enojo”, sería interesante que pusiera en práctica, como hago yo: Me retiro un poco de lo que estoy haciendo hasta que se me “pase”!. Es que pienso que no es correcto ni “Infectar” ni “invadir” espacio, tiempo ni atención de mi entorno. Aún si existe, ahí, el motivo de mi “enojo”. Es darme un breve tiempo para identificar cuál es el motivo de ese-mi-“enojo”. Dónde y cuándo empezó y con qué estrategias cuento como para calmarme y buscar alguna solución posible, para esa situación y para no permitir que se repita!.

   Hagamos de cuenta que disponemos, en el lugar en que nos encontramos, de un sector que esté identificado para “resolver” el “enojo”.

   Hagamos de cuenta, también, que ese sector puede ser una especie de habitación, oficina, un “aparte” identificado para tal “ejercicio”:

   Hagamos de cuenta, que, en ese lugar, hay un espejo.

   Están el espejo y la persona “enojada”.

   Nadie interrumpe, así que, no le queda otra posibilidad de realizar ese “ejercicio”.

   Adjunto imágenes de espejos, con distintos marcos, para ayudarles en la visualización del propósito de esta Terapia:

   La importancia del espejo, es para que la persona “enojada”, descubra en qué se “transforma” cuando está “enojada”. Porque, no se “vé” cuando está en pleno “ejercicio-del-enojo”.

   Los que sí lo ven… Son los demás!.

   Hagamos de cuenta que el primer espejo, tiene un marco oscuro, que hace que todo se presente con más “dureza”.

 

   Si comenzamos a ver la expresión que se refleja. La facciones se encuentran más que “rígidas”, forzadas. A veces, hasta llegan a “doler” cuando nos relajamos y comprobamos que estuvimos expuestos a un sobreesfuerzo de los músculos de la cara… Y sin tener en cuenta los estragos que han hecho los nervios en el resto del cuerpo!.

   La mirada se “oscurece”, las pupilas se han dilatado casi en su máxima expresión y es como si tuviéramos ojos…Negros!.

   ¿Qué se ve?...

   ¿… A una persona, tal vez, “extraña?.

   No, simplemente es lo que reflejamos, de nuestro interior.

   Yo le llamo: “Las Toxinas del Enojo”!.

    Porque si las personas tuvieran en cuenta el caudal de reales toxinas que generan pensamientos encontrados, en todo su organismo; pues, que luego no se queje de migrañas, contracturas cervicales; indigestiones, estreñimiento y ni hablar de insomnio!.

    Bueno, hemos ido identificando lo pernicioso de un “enojo”.

    Ahora bien.

    ¿Qué elegimos…

    … Pasamos al siguiente ejemplo de otro espejo… O nos quedamos en el oscuro?.  

   Ahora bien, ya estamos ante un espejo con marco claro, que da idea de “expansión” de imágenes, de ideas y deseos.

   Ya nos hemos propuesto, aunque sea para ver qué pasa si cambiamos de actitud ante las situaciones.

   Si observamos la expresión de la cara, podremos ir notando que ya no está tan “contraída”. La espalda está más derecha, la nuca relajada y hasta notamos que respira más pausado y su expresión se torna más “tranquila”…

…Pasó el “Nubarrón”…!, la “tormenta”…!.

   Nos damos un tiempo para “disfrutar” de esa “Nueva” persona que estamos “descubriendo”. Que ya no tiene la piel “oscura”. Su mirada tomó el color de siempre. Ya no se contraen los labios, ni su cuerpo ni… Su mente.

 

               

    Ahora bien, vamos a “experimentar” esta, mi propuesta:

   Al marco del espejo, le vamos a poner colores. El o los que gusten…

   … Les invito a dedicarse el momento como para crear experiencias nuevas; todas suyas, vibrantes, luminosas y creativas!.

   Les invito a serenar sus mentes y “regalarse” una sonrisa.

   El “enojo”, dejó de “ser” porque no lleva a nada “edificante”.

   El bienestar que notaremos en nuestras mentes y en nuestros cuerpos, nos harán sentir con una fuerza controlada y vigorizante.

   Ya no le damos “poder” alguno al “enojo”, que desvasta, arruina situaciones y, algunas de ellas, no van a ser fáciles de “enmendar”.

   … Dejèmos de “alimentar” los “enojos” que nunca llevan a buen puerto…

   Dejemos de dañar, de dañarnos y dañar a los demás con los “enojos”.

   Los “enojos”…

   ¿Valen la pena…?

   ADRIANA GROSSI
    PSICORIENTÒLOGA

         06/09/12

 

¿QUÉ HARÍA USTED ANTE UN COCINERO "VENGATIVO"...?

  
   Este sábado pasado, ayer, recalamos a almorzar en un lugar, de la Peatonal, donde se inicia la misma.

   Pedimos los menúes y, el mío, acompañado con puré de papas. Noté que, el mismo, estaba casi frío.

   Habían muy pocos comensales, o sea, muy pocas "comandas", (pedidos), como para despachar.

   ¿Qué estaría haciendo el cocinero en la cocina?.

   ¿Por qué no salió la comida a una misma temperatura?.

   Llamé a la moza, le comenté el caso y le solicité que por favor calentaran el puré.

   Pasó bastante tiempo, (primer toque de "alarma-de-que-mi-plato-vendría-con-"premio"); hasta que volvió la moza con mi plato.

   Tomé el primer bocado de carne, con un poco de puré y... Estaba "hirviedo"!.

   Sentí cómo el puré,, (la papa conserva la temperatura por mayor tiempo), me estaba quemando el paladar!. Atiné a tomar un sorbo de mi copa paara atenuar la "quemazón".

   Seguí comiendo otras piezas, dejando que bajara la temperatura del puré.

   No, no era idea mía: El puré estaba más que caliente. había una marcada doble intención!.

   Lo comprobé al ver al cocinero, cuando ya nos disponíamos a retirarnos, de pie junto a la caja registradora, como esperando alguna reacción.

   Me causó gracia que se hiciera el "desentendido" y que, hasta algo risueño, disfrutara de su "vengativa" acción.

   Ya la otra vez, le había tenido que comentar que tuviera mayor cuidado con el exceso de sal en la comida.

   Es bien sabido que, un buen profesional en Gastronomía, si lo es, sabe muy bien que cada comida, según su caso, sólo debe estar condimentada, a penas, como para completar una preparación. Es el comensal quien, si gusta y a su gusto y costumbre, realzará los sabores agregando lo que considera necesario.

   Pero, quien cocina, no tiene ningún derecho a imponer sus propias costumbres "gustativas". Pueden no ser comunes, estipuladas y hasta arruinar una preparación.

   Y, peor aún, hasta afectar a la salud del comensal!.

   Volviendo a la "modalidad-de-la-temperatura-lógica-de-una-comida"...:

   Este buen señor, con su más que poco inteligente idea, hizo un gran daño!..

   El epitelio del paladar, dañado, recuperará su estructura, gracias a que consumo muchos comprimidos de vitamina "C". Pero, su acción realizada...Muy poco profesional!.

   Esta vez, fuí yo... ¿Y mañana...Quién?.

   ¿Quiere decir que, ese lugar, por lo visto sin ningún tipo de control del personal, puede transformarse en una tipo "ruleta-rusa" acorde al ego de, en este caso...EL cocinero?.

   Además, si nos fijamos en este caso, este buen señor, con una actitud "vengativa" y con más que poco valor... Ejecutó su respuesta, bien "escondidito": Desde la cocina.

   Yo, puedo no volver a ese lugar, da igual, pero...:

   Este buen señor, si algo o alguien no le gusta...

   ¿Seguirá "vengándose" sin ningún tipo de control...?

 

   ADRIANA GROSSI

         02/09/12